日向亮介

－現在の仕事についた経緯－

2021年12月にM&Aにて買収し、1年後の2022年3月に代表取締役に就任しました。“「やりたい」を、形に。”をビジョンに掲げ、SES事業では各企業の開発業務を支援しています。
また、リスキリングやDXも推進されてる中、企業のITリテラシーの水準でもあるOfficeスキルを身に付ける事ができる新たなオンライン教育サービス「Wiz学」を立ち上げました。
今後は採用ブランディングに関する事業の立ち上げも計画中です。

－仕事へのこだわり－

①自分自身の価値を高めること
肩書きで仕事をするのではなく、自身の肩書きが外れたとしても「日向亮介だから」と付き合ってもらえるような人材でありたいと考えています。肩書きが外れたら人が離れていくって寂しいですからね。なので、私も相手の肩書きではなく、その人自身を見るようにしています。

②家族に誇れる働き方をすること
見た目ではなく「かっこよく働く」が自身のテーマです。当時の私の周りには輝く40代が多く、私も20代の時から早く40代になりたいという願望がありました(笑)。

－若者へのメッセージ－

①自身のキャリアビジョンを持ち続けて欲しい
5年後、10年後の自分のありたい姿を持ち続けてほしいです。しかし、思い通りに進まない事もあると思います。そこで大切なのは諦めて止まらない事です。

②自身の価値を高めて欲しい
人と比べて「自分なんか」価値がない。と思う必要はありません。自分の価値は過去から形成されています。つまり、生きてきた環境、接してきた人、経験してきた事は人それぞれ異なります。自分自身の価値は必ずあるので、それを見つけて欲しいです。

③人と比較せず、過去の自分と比較して欲しい
人と比較しても意味がありません。比較するのは過去の自分。1年前、半年前、1ヶ月前、1週間前、1日前の自分です。人それぞれ成長のスピードは異なります。大切な事は、昨日の自分より今日の自分が確実に成長していることです。

④持っていて欲しい
多様な時代です。人それぞれ価値観が異なる事は大前提として捉えた上で、その違いを受け入れるスポンジ精神を持っておいてほしいです。そうする事で多様な価値観を知る事ができます。つまり、自身の視野が広がっていくので、結果的に成長につながります。

⑤物事の本質を見失わないで欲しい
言葉が一人歩きする傾向があります。しかし、そこには必ず本質があります。その言葉の本質ってなんだろう？と追求することは重要です。SNSなど情報過多な時代ですので、さまざまな情報から本質を考える事を意識して欲しいです。

最後に、「話を聞いてみたい」「相談してみたい」などありましたら、カジュアル面談オッケーですので、いつでもご連絡ください！