日本マクドナルドで人材確保の難しい新宿歌舞伎町エリアにて数店舗を担当。人材難のエリアでの自ら考案した離職防止策は、離職防止やモチベーションアップに絶大な効果を発揮し、その成果が全国のマクドナルドに紹介された実績を持つ。その後勤務したコンサルティング会社では、マクドナルドでの実績が他の業種・業態にも効果があることを自ら検証。経営者・管理職・店長に対して、その実効性は評価が高く、たくさんの支持と共感を得られた。現在は株式会社Gentleの代表取締役に就任。講演・研修・コンサルティングを通して、どの業種・業態においても実効性のある人との関わり方の原理原則を伝授。企業・組織にとって大切な人財を全力でサポート。また、防災士として、防災に関する講演・イベントも自治体・企業・団体向けに行う。著書に『リーダーは在り方が9割』がある。
略歴
－現在の仕事についた経緯－
今やどの業種・業態も人手不足の中、人的資本経営といわれるように人材こそ財産です。それは今も昔も変わりません。そんな中、採用に力を入れがちですが、採用してもすぐに辞めてしまっては意味がありません。人材不足の今、人材における最優先事項は「定着：離職防止」です。マクドナルドでの離職防止対策の経験をもとに多くの方々のお役に立てるよう起業しました。
－仕事へのこだわり－
講師業に就いてビックリしたことは、星の数ほどいる講師の人数です。ただ私自身、セミナーや研修をたくさん受けてきて感じたことは、内容が響く講師と全く響かない講師がいるということです。自身の経験を基に話されている講師は説得力があるのですが、正しいことを言っていても経験されていない講師の言葉は響きません。
私は理屈や理論よりも、より職場ですぐに実践できる内容を自分の経験を基にお話しています。また聴いて終わりではなく、その後『実践してみよう』と行動促進を促すように心がけています。おかげさまで現在は、あらゆる業種・業態からリピートと紹介でたくさんの機会を頂けています。
－若者へのメッセージ－
どんなに努力しても向かう方向がズレていると結果・成果につながりません。そして、もっと大切なことは、選択した道を正解にする努力をすることです。
選んだ道を『他の選択にすればよかった』と後悔するのではなく、選んだ道を『この選択をしてよかった』と言えるようにすることです。
ちなみに、私の人生での選択基準は『何をするかより、誰とするか！』です。
人間は必ず一緒にいる人の影響を受けます。だから、本気で誰と一緒にいるかを考えてくださいね！
人生、行きあたりバッチリ！！